Sistem Bisnis

Postingan

Mengubah cara berpikir dari "malas" ke "tangkas"

- Oktober 27, 2019

Mengubah cara berpikir dari "malas" ke "tangkas" Pokoknya, ketika kita ingin melakukan sesuatu dan tiba-tiba rasa malas muncul, jangan pernah mengucapkan ataupun berpikiran negatif seperti "ah, cape nih, sepertinya tidak akan benar". Lebih baik berpikiran positif seperti "wah.. sepertinya asyik nih, pasti rame, come on semangat.. semangat," dan lain-lain. Karena bagaimanapun juga energi yang digunakan untuk berpikiran yang negatif dengan positif itu adalah equal alias sama, jadi bukankah lebih baik apabila kita hanya memasukkan pikiran yang positif saja. Otak secara otomatis akan menerima perintah dan masukan dari kita. Kalau berpikiran malas, pasti rasanya malas terus, otak kita akan mencari alasan supaya kita menjadi malas." Apa yang Anda pikirkan akan menjadi kenyataan" (Quantum Learning). Kemudian jika kita melakukan sesuatu harus sesuai mood dan kalau tidak mood maka yang ada hanya malas, yakinlah tidak akan sempurna, seharusnya

Contoh Spanduk Berikut dengan Baground

- Mei 12, 2016

Contoh Spanduk Berikut dengan Baground Yang Menarik Contoh Spanduk dengan ukuran dan skala bisa dilihat pada gambar berikut Contoh Spanduk Makanan Ukuran 2 x 1 Meter (Skala 1:2) Contoh Spanduk Seminar Ukuran 1 x 3 Meter (skala 1:3) Contoh Spanduk Bimbingan Teknis Ukuran 1 x 6 Meter (Skala 1:6) Contoh Spanduk Kegiatan Kampus Ukuran 1 x 2 Meter 1:2 Contoh Spanduk Akibat dari Pemakaian Narkoba Skala 1 : 3 (Ukuran 1 x 3 Meter) Contoh Spanduk Selamat Datang Ukuran 1 x 5 Meter (Skala 1:5) Demikian contoh spanduk yang kami tampilkan berikut dengan skala, jika anda ingin membuat atau order spanduk silahkan hubungan Contact ini .

Mengenal Jenis Sistem Bisnis: Mengenal Jenis Sistem Bisnis, Sistem informasi. Sistem informasi bisnis, Sistem dalam bisnis, Jenis Sistem Bisnis.

- April 19, 2016

Mengenal Jenis Sistem Bisnis: Mengenal Jenis Sistem Bisnis, Sistem informasi. Sistem informasi bisnis, Sistem dalam bisnis, Jenis Sistem Bisnis. Bagaimana mendapatkan Sistem Bisnis? Sebagaimana yang telah di uraikan pada artikel terdahulu Bos Anda tidak akan membuat Anda Kaya! Lantas apa solusi atau cara yang akan di lalui untuk menuju kebebasan finansial. Sebelum melangkah lebih lanjut tiga pertanyaan di atas perlu ada jawabannya. untuk itu pada bagian ini akan di uraikan jawaban dari pertanyaan tersebut. Sebagaimana posisi anda sekarang sudah selayaknya mulai mengarah ke kuadran "B" ingatlah bahwa tujuan berada di Kuadran "B" adalah mempunyai suatu sistem dan mempekerjakan orang-orang yang akan melaksanakan sistem itu untuk Anda. Anda bisa mengembangakan sistem tersebut sendiri atau Anda bisa mencari sebuah sistem untuk di beli. Ibaratkan sebuah sistem itu bagaikan jembatan yang akan membantu Anda menyeberang dengan aman dari sisi kiri Cashflow quadrant ke sisi ka

Sikap Seorang Manager

- Oktober 23, 2013

Sebagai contoh, tugas mereka mungkin akan dirancang ulang agar lebih memuaskan. Anda mungkin harus mengadakan sarana penghargaan lebih banyak jika itu penting bagi mereka. Anda dapat mengembangkan kebijakan personalia yang member! penghargaan pada karyawan berup a waktu bersama keluarga yang lebih sering, dan sebagainya. Adakan Pertemuan Tatap Muka dengan Masing-Masing Karyawan Para karyawan lebih termotivasi oleh perhatian dan keprihatinan Anda dibandingkan pengawasan Anda pada mereka. Kenalilah karyawan Anda, keluarganya, makanan kesukaannya, nama anak-anak mereka, dan sebagainya. mungkin ini terdengar manipulatif dan akan demikian jika dilakukan secara tidak tulus. Namun, kendati jika Anda secara tulus ingin mengenal setiap karyawan Anda, itu tidak akan terjadi kecuali jika Anda secara sengaja menentukan waktu untuk bisa bersama dengan mereka masing-masing. Tumbuhkan keterampilan delegasi yang kuat Pendelegasian termasuk membagi tanggungjawab dan wewenang kepada karyawan Anda sehin

Memotivasi Karyawan Dimulai dengan Memotivasi Diri Sendiri

- Maret 04, 2012

Memotivasi Karyawan Dimulai dengan Memotivasi Diri Sendiri Seorang Pemimpin/Manager harus terlebih dahulu memberikan contoh kepada Karyawannya tak obahnya seperti orang memandikan kuda. Pemilik harus terjun dulu ke sungai baru kudanya akan mengikuti. Jika Anda sangat tertekan, maka tampaknya orang lain juga akan demikian. Antusiasme itu menular. Jika Anda antusias dengan pekerjaan Anda, maka akan lebih mudah bagi orang lain untuk bersikap demikian pula. Sangatlah luar biasa, bahwa jika Anda membenci pekerjaan Anda, maka tampaknya semua orang pun akan bersikap demikian. Lagi pula, jika Anda melakukan tugas mengurus diri dan pekerjaan Anda sedemikian baik, maka Anda akan mendapat perspektif yang lebih jernih mengenai orang lain yang mengerjakan pekerjaannya sendiri. Tempat yang baik untuk mulai mempelajari mengenai motivasi adalah dengan mulai memahami motivasi Anda sendiri. Kunci untuk membantu memotivasi karyawan Anda adalah dengan memahami apa yang memotivasi mereka. Maka apa yang me

Lingkungan Yang Rapi, Sejuk, Indah, Menyenangkan

- Maret 04, 2012

Lingkungan Yang Rapi dan Indah Keharusan Memiliki Lingkungan Kerja Yang Mencerahkan Semua karyawan memiliki kebutuhan untuk mengungkapkan diri, ingin diterima sebagai bagian dari "anggota keluarga/perusahaan", ingin dipercaya dan didengar kata-katanya, dihargai oleh manajemen dan bangga terhadap apa yang dikerjakannya. Melalui komunikasi dua arah (termasuk rapat/meeting) pihak manajemen dapat mengidentifikasi hal-hal tersebut sekaligus menginformasikan tentang tujuan-tujuan perusahaan, target market dan rencana masa depan lalu mendorong karyawannya untuk memberikanfeedback. Pihak manajemen juga harus belajar bagaimana membentuk "budaya perusahaan" dan lingkungan kerja yang kondusif. Hal ini hanya dapat dicapai melalui praktek kepemimpinan dan manajemen perusahaan yang baik, pendekatan kemanusiaan, keadilan bagi semua, struktur karir yang jelas, program pelatihan dan pengembangan yang terpadu, dukungan peralatan kerja yang memadai, penilaian kinerja yang obyektif, pr

Cari Blog Ini